诫(jiè)勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？　《关于(yú)组织人事(shì)部门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级组(zǔ)织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思想(xiǎng)政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局(jú)党(dǎng)组和所在部(bù)门(mén)的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众和组(zǔ)织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能(néng)适(shì)用这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在(zài)工作(zuò)中出现问题，一(yī)般用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思来理解(jiě)，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除(chú)）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处(chù)分；后三种处(chù)分被(bèi)称为重处分，适用于严(yán)重违犯党(dǎng)纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处(chù)分(fēn)，五年内(nèi)不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重(zhòng)新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核(hé)评优和(hé)评(píng)选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

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