近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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