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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人4px;'>楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了(le)。