近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字)的非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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