近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　随性是什么意思，女人随性是什么意思ong>什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)随性是什么意思，女人随性是什么意思行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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