如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通(tō七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁ng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个(gè)别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成(c七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁héng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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