你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ng>

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。