近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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