近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了ong>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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