人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高cyǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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