金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信ln的公式大全，ln4-ln2等于多少用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职ln的公式大全，ln4-ln2等于多少工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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