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乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。