近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译>

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译作时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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