金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影(y为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹ǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jī为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹n)融(róng)机(jī)构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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