5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　复活的作者是谁，复活的作者是谁rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股复活的作者是谁，复活的作者是谁权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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