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中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般(bān)冠中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图片描(miáo)述(shù)（最多18字）

　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(zuò中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。