你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.0府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀8；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工(g府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀ōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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