什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和(h卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗é)自觉性。

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