你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好)、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好