如今的国产手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到(dào)底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决(ju顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪é)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发(fā)展的越顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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