什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yu为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机án)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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