什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(t水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些ā)们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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