金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不满。至于手机话费交了能退吗浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(手机话费交了能退吗shàng)年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发了(le)《关于(yú)进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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