近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代de)权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代