近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的olor: #ff0000; line-height: 24px;'>果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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