你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断(家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内