近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(z十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历hǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(y十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历è)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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