4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里　近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里ong>用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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