5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到20210亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱2年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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