人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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