人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fpp7塑料杯能不能装开水ù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(spp7塑料杯能不能装开水hè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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