人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因九龙司是哪里？个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职九龙司是哪里？业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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