你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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