公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低河北保定技校排名，保定技校前十名(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护河北保定技校排名，保定技校前十名士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是医疗服(fú)务行(xíng)业(yè)。根据世界贸易组织(zhī)统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务(wù)项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务(wù)、其他(tā)人类健康服务(wù)、社会服务及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食(shí)业(yè)、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理(lǐ)生活(huó)日(rì)用品(pǐn)的行业等。

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