什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中(zh50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间ōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间)期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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