近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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