诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是(shì)六个月内的(de)。

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诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年(nián)度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县)的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题(tí)；

　　不2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的(de)，移送有关部门(mén)依纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级组织人(rén)事部(bù)门要敢于担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警示教育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或由分(fēn)管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工(gōng)作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己(jǐ)，制(zhì)定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意(yì)义上(shàng)，并(bìng)不(bù)是(shì)所有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其(qí)相比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层级(jí)的“警告”标准，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分(fēn)适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分被称为(wèi)重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的(de)最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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