5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源(女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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