人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　九龙司是哪里？<九龙司是哪里？/span>　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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