你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn张学良多高，少帅张学良多高)理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(s张学良多高，少帅张学良多高hōu)入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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