5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限(x吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌iàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所下降吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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