5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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