近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思ong>

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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