如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的(de)功劳(láo)，是很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排(pái)名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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