1、重庆赋闲稳妥金交纳(nà)满1年缺乏(fá)5年，可(kě)收(shōu)取12个月；

　　2、重庆赋闲(xián)稳妥(tuǒ)金交纳满5年缺(quē)乏(fá)10年，可收(shōu)取(qǔ)18个月；

　　3、重庆赋闲稳妥金(jīn)交纳(nà)满10年以(yǐ)上，可(kě)收取24个月。

　　重(zhòng)庆赋闲(xián)稳(wěn)妥金收取资料(liào)

　　1、《赋(fù)闲稳(wěn)妥(tuǒ)金申领表》；

　　2、自己身(shēn)份证明(míng)；

　　3、所在单位出具(jù)的停止或许免除劳(láo)作合(hé)同的证明；

　　4、赋(fù)闲(xián)挂号及求(qiú)职证明；

　　5、省级劳作保证行(xíng)政(zhèng)部门规则的其他(tā)资料(liào)。

赋闲稳(wěn)妥缴费年限怎么核算

　　赋闲稳妥费 缴费(fèi)时刻按单位和(hé)员工个人交纳赋闲稳妥费(fèi)的时刻别离累计核算。

　　 缴费满1年(nián)以(yǐ)上的，累计缴费时刻满5个月，核定(dìng)收取赋闲稳(wěn)妥金的期限为1个月(yuè)。

　　 注：赋闲(xián)人员申领赋闲金条(tiáo)件之一是(shì)赋闲前用(yòng)人(rén)单(dān)位和(hé)自己现已交纳赋闲稳妥费满(mǎn)1年。

　　 依照以上方法核算，累计缴费时刻满5年缺乏10年，核算收取期限超越18个月(yuè)的，按18个(gè)月核定;累计缴费时刻10年(nián)以上，核算(suàn)收取期(qī)限(xiàn)超越(yuè)24个月(yuè)的，按24个(gè)月核定。

　　 也就是说，核算出来的成果为(wèi)2-18个月(yuè)以及24个月，没有(yǒu)1、19、20、21、22、23个月之期限。

　　 赋闲人(rén)员从头工(gōng)作后再次赋闲的，其收取(qǔ)赋闲稳(wěn)妥金(jīn)的期限能够与前次赋闲应当收取而未(wèi)收取(qǔ)的赋闲稳妥金的(de)期(qī)限兼并核算，但(dàn)最长不得(dé)超越24个月。

　　赋闲人(rén)员(yuán)收取赋闲稳妥金的期限，依(yī)据(jù)赋闲人员(yuán)赋(fù)闲(xián)前累计缴费时刻确认，最长不得超越24个(gè)月。

　　1、累(lèi)计缴费时刻满1年不(bù)满2年的，收取3个(gè)月赋闲稳妥金;

　　2、累(lèi)计缴费时(shí)刻2年以上不满(mǎn)3年的，收取6个月赋(fù)闲(xián)稳妥金;

　　3、累计缴费时刻3年以上(shàng)不满4年的，收(shōu)取9个月赋闲稳(wěn)妥金;

　　4、累计缴费时(shí)刻4年以(yǐ)上(shàng)不满5年的，收取12个月赋闲稳妥金;

　　5、累计缴费时刻5年以上不满10年的，收(shōu)取18个月赋(fù)闲稳妥金;

　　6、累(lèi)计(jì)缴费时刻满(mǎn)10年以上的(de)，收取24个(gè)月赋闲稳妥金。

　　赋闲稳妥费(fèi)缴费(fèi)时刻按单位(wèi)和员工个人交纳赋闲稳妥费的时刻别离累计核算。

　　法律依据:

　　《赋(fù)闲稳(wěn)妥(tuǒ)条例》 第十七条 赋闲(xián)人员赋(fù)闲前所在(zài)单位和自己依照规(guī)则累计缴费时(shí)刻(kè)满1年缺(quē)乏5年的，收取赋闲稳妥金的三大球和三小球分别是什么 三大球的起源(de)期限最长为12个月(yuè)；

　　累(lèi)计缴(jiǎo)费时(shí)刻满5年缺乏10年的(de)，收取赋(fù)闲稳(wěn)妥金的期(qī)限最(zuì)长为18个月(yuè)；

　　累(lèi)计缴费时(shí)刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个(gè)月。

　　从头工(gōng)作后(hòu)，再次(cì)赋闲的(de)，缴费时刻(kè)从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期(qī)限(xiàn)兼并(bìng)核算，可是最长不得(dé)超(chāo)越24个月。

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