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91是质数吗，95是质数吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。91是质数吗，95是质数吗p>

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)91是质数吗，95是质数吗人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。