5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告(gào)数15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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