金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益(yì)出戊戌年是哪一年现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào戊戌年是哪一年)求优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件(j戊戌年是哪一年iàn)的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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