人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(n推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释ián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公(gōng推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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