你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(x早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称íng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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